Notre société se réserve le droit de surveiller les employés pour une utilisation excessive ou inappropriée de leurs téléphones cellulaires. Si l`utilisation du téléphone d`un employé provoque un déclin de la productivité ou interfère avec nos opérations, nous allons interdire à cet employé d`utiliser leurs téléphones cellulaires. Les employés peuvent bénéficier de l`utilisation de téléphones cellulaires. Ils sont autorisés à utiliser leurs téléphones: le but de cette politique est de nous aider à tirer le meilleur parti des avantages que les téléphones cellulaires offrent à notre entreprise tout en minimisant les distractions, les accidents et les frustrations utilisation inappropriée de téléphone cellulaire peut causer. Nous reconnaissons que les téléphones cellulaires (et les smartphones en particulier) sont devenus une partie intégrante de la vie quotidienne. Ils peuvent être un excellent atout s`ils sont utilisés correctement (pour les applications de productivité, les calendriers, les appels d`affaires, etc.) Une mauvaise utilisation des téléphones cellulaires peut entraîner des mesures disciplinaires. L`utilisation continue des téléphones cellulaires à des moments inappropriés ou de façon à distraire du travail peut entraîner la révocation des privilèges de téléphone cellulaire. Cela dépend vraiment de l`entreprise. Pour certains types d`entreprises, où la distraction d`un téléphone portable pourrait être dangereuse, cela pourrait être une bonne idée.

Pour d`autres entreprises, une politique de téléphone cellulaire au travail pourrait être un gros frein à des employés potentiels ou pourrait entraver la capacité des employés à faire le travail. Demandez aux employés de garder les téléphones cellulaires en mode silencieux chaque fois que possible, de ne pas les utiliser pendant les réunions, et de garder l`utilisation du téléphone cellulaire au travail axé sur les tâches de travail. Bien sûr, votre meilleur pari est de mettre tout cela dans votre politique de téléphone cellulaire employé. Les employés peuvent utiliser leurs téléphones pendant les pauses ou à l`heure du déjeuner et sur un véhicule stationnaire. Il peut y en avoir. Un employeur peut avoir plus de dire sur ce qu`un employé peut et ne peut pas faire avec un téléphone cellulaire d`entreprise. Ils peuvent également vouloir interdire ou sévèrement limiter l`utilisation de téléphone portable personnel si les employés ont des téléphones cellulaires d`entreprise pour mener des affaires. Une politique de téléphone cellulaire de l`entreprise réduit la distraction et la frustration au travail en le rendant clair quand il est OK et pas autorisé à utiliser un téléphone cellulaire pendant les heures de travail.

Ils sont également appelés politiques de téléphone cellulaire des employés.